交了17年“职工社保”停缴了会影响退休金吗？听听过来人怎么说
导读： 参加社保已经成了老百姓们的共识，无论男女老少都会自发加入到社保大军之中。说实在的，社保可算得上一项对自己老年生活与健康的稳定投资，不仅在退休后能领到退休金，而且还能享受医疗报销待遇，给我们减轻了不少负…
参加社保已经成了老百姓们的共识，无论男女老少都会自发加入到社保大军之中。说实在的，社保可算得上一项对自己老年生活与健康的稳定投资，不仅在退休后能领到退休金，而且还能享受医疗报销待遇，给我们减轻了不少负担。然而有人会碰到家庭拮据的时候，无力缴纳社保，有一名年近50的网友反映了他的情况，交了17年职工社保，后停缴，那么退休金会“打折扣”吗？内行人是这么说的。
首先，按照推背图全集我国社保制度的，社保缴费累计年限达到了15年以上，就可以在退休后享受养老保险待遇了。照这位网友的说法，他已经缴纳了17年职工社保，已经达到了要求，那么是可以顺利在退休后领取退休金的。只不过网友目前是40几岁，也就意味着他还没有达到退休年龄，那么还是无法领取到退休金的。我国的退休年龄是男性60周岁，女性50周岁（女干部则是55周岁），那么该网友就要等到60周岁了才能去办理退休。
其次，职工后到退休之前，这期间可以不再续缴社保，而退休金也不会“打折扣”，仍然是按照17年缴纳年限来计算，更不会影响60岁后办理退休。不过这位网友距离退休可还要10几年光阴，这个时候如果真的是到了身无分文的境地，即使不续缴社保，也应该寻觅再就业的机会。这样的话，退休前才能有收入保障，生计才得以继续维持。如果有了单位，还可以继续缴纳社保，那么17年的年限还能继续提高，到时候退休金可就不是“打折扣”了，而可能是“翻倍”了！
只是现在不少中年人之后，就会觉得自己开始与社会断开了联结，认为自己再也无法为社会做出贡献，了再就业的动力。其实职工只要不是太挑剔，再就业的几率还是很高的。可能对于国营企业的职工来讲，再就业也只能到一些民营制造企业打工，或者干一些体力活，他们宁可申请救济也不乐意干。这样一来不仅自己没有收入，社保断缴了对于医保也会有影响，退休金虽然不会少，但明摆着可以“升值”却白白浪费，时不时显得有些愚蠢呢？
综上，交了17年职工社保后，即使了没钱续缴也要尽快再就业，最好是能再续缴，才能让自己的退休金上涨。还有不明白的，欢迎在留言区提出来哦。
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